Serwis CoToZapraca.pl jest miejscem, gdzie całkowicie za darmo umieścisz swoje ogłoszenie pracy. System wymaga podania tylko niezbędnych danych, takich jak; nazwa firmy, miejsce pracy i sposób aplikowania
Swoje ogłoszenie możesz zamieścić od razu, po szybkim procesie rejestracji. Wystarczy, że klikniesz w „dodaj ofertę” i wypełnisz niezbędne dane.
Użytkownicy portalu mogą sortować ogłoszenia ze względu na: godzinowy wymiar czasu pracy, województwo i rodzaj branży. Najprostszym sposobem jest korzystanie z wyszukiwarki lub z odnośników mieszczących się po lewej stronie.
Użytkownik nie musi rejestrować się w systemie by aplikować na konkretne stanowisko pracy. Wystarczy, że w ofercie podasz adres email lub telefon, a chętni szybko odezwą się do Ciebie.
Życzymy miłego i owocnego poszukiwania pracy.
Poznaj ważne terminy:
Pracodawca – osoba fizyczna lub osoba prawna, a także każda inna jednostka organizacyjna nie posiadająca osobowości prawnej, która spełniając wymogi prawne i społeczne, zatrudnia pracowników.
Pracownik – osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, zobowiązującą do wykonywania określonej pracy.
Stosunek pracy – więź prawna łączącą pracownika i pracodawcę.
Wynagrodzenie – wypłaty pieniężne oraz wartość tzw. świadczeń (towary, materiały, usługi itp.) lub ekwiwalenty wypłacone pracownikom lub innym osobom fizycznym przez jednostkę za wykonaną na jej rzecz pracę.
Zwolnienie – wygaśnięcie stosunku pracy na skutek porozumienia lub zerwania umowy o pracę przez pracownika lub pracodawcę, przed uzgodnionym czasem jej wygaśnięcia.
Zatrudnienie – ogólna nazwa procesu zawarcia dowolnej formy umowy o świadczeniu pracy przez pracownika.
Umowa o pracę – obustronne porozumienie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, na podstawie którego pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, a pracodawca zobowiązuje się do wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia.
Rokowania pracownicze – czynności przygotowawcze, w ramach, których strony powinny wzajemnie poinformować się o okolicznościach mających znaczenie dla zawarcia i treści umowy o pracę, takich jak zakres obowiązków i płaca.
Strajk – najostrzejsza forma sporu zbiorowego – najczęściej polega na dobrowolnym powstrzymaniu się od pracy przez protestujących.
Spór zbiorowy – spór między wszystkimi lub określoną grupą pracowników z jednym pracodawcą, dotyczący np: zmiany zakresu obowiązków lub płacy.
Mobbing – działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Świadectwo pracy – świadectwo pracy jest rodzajem dokumentem, który otrzymuje pracownik w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy.
Państwowa Inspekcja Pracy – organ nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy, a w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.